特朗普喊话美国人民:挺住 生存法则：混社会三条红线，不要动上层人的利益，不要动中层人的体面，不要动下层人的生计 齐鲁·闪电新1月13日讯 党的十大报告出，全面进乡村振，坚持农农村优先展，巩固展脱贫攻成果，加建设农业国，扎实动乡村产、人才、化、生态组织振兴为全面推全县乡村兴，巩固展脱贫攻成果，加推进农业村现代化明了方向提供了遵。在宁阳八仙桥街任家庄村村民任召正在自家菜大棚里剪枝叶，到这一茬能卖个好钱，难掩中喜悦。阳县八仙街道任家村村民任军说：“过大队学，书记整领着俺学去，了解二十大这精神。让动农民富来，布袋鼓起来，过这一项大棚，真的为老百服务，这我村里主的一个项，现在通二十大以，准备又（大棚）”任召军年66岁，儿女长年外地工作为了减轻女负担，两口在村菜种植合社的帮助承包了一大棚，在门口实现创业，一下来轻轻松赚个5、6万元。宁阳县八仙街道任家村村民任军说：“踏实了，用出去打去了，在里咱就能到钱，去光一个黄，这一季挣了2万多，我准备包上两个越做越好”村看村户看户，村看支部在乡饮乡赵村村委，村两委子成员正体学习二大会议精，同时商着如何把内粉皮产做大做强该村因粉而兴，村因粉皮而。2011年南赵村资建设了粉厂、占近200余亩高标准皮生产基，推进生经营科学、标准化规范化，造绿色粉品牌，为村跨越式质量发展创新路径目前，该年集体收200万元，村民人收入达到2万元，成全县远近名的富裕康村。宁县乡饮乡赵村党支书记巩现说：“党二十大报振奋人心催人奋进特别在报中提到‘固拓展脱攻坚成果加快建设业强国，实推动乡产业、人、文化、态、组织兴’这些容我印象深刻。作一名村党部书记，将坚持以民为中心发展思想坚持发扬争精神，领好我们的党员、众，全身地投入到赵村各项设发展中，为人民众对美好活的向往不懈奋斗”在宁阳东疏镇胡村，一条笔直的柏马路渐次展，一片五彩苗木风摇曳，排排整齐农家小院入眼帘。个村子富现代气息呈现出了派美丽如的乡村景。宁阳县疏镇胡茂党支部书吴延春说“全面推乡村振兴坚持农业村优先发，巩固拓脱贫攻坚果，这些是党的二大报告中提到的。们将牢记近平总书嘱托，继大力发展代都市型业，用科提高农产的品质与值，把农土地效值大化，让庄更美丽让村民更有。”近来，宁阳坚持农业村优先发，按照“业兴旺、态宜居、风文明、理有效、活富裕”总要求，立健全城融合发展制机制和策体系，快推进农农村现代。目前，县广大党及干部群学习领会的二十大神，感党、听党话跟党走，实际行动响乡村振赞歌，努提升人民众的获得、幸福感安全感 闪电新闻记者 曹晗 报道 当地时间12日，总部位于日瓦的世界气象织指出，根据机构整合的六主要国际温度据集的数据，不断上升的温气体浓度和累热量的推动，去八年（2015年至2022年）是全球有录以来最暖的年。2022年全球平均温度工业化前（1850年至1900年）水平约高出1.15摄氏度。根据世界象组织汇编的有数据集，2022年是全球年度温度比工业前水平至少高1摄氏度的连续8年（2015年至2022年）。随着时间移，日益有可暂时突破《巴协定》1.5摄氏度的限制。降温作用的拉娜事件持续存，现已进入第年，这意味着2022年不是有记录以来最暖一年，而“仅是第五或第六暖年份。但这降温影响将是期的，不会扭大气中吸热温气体创纪录水导致的长期变趋势。《世界象组织厄尔尼/拉尼娜最新通报》表明，拉娜现象约有60%的概率会在2023年1月至3月持续存在，之后应会出现ENSO中性条件（既非厄尔尼也非拉尼娜）2013年至2022年的10年全球平均温比1850年至1900年工业化前基线高1.14摄氏度，而政府间气候变专门委员会第次评估报告的值为1.09摄氏度（2011年至2020年），这表明长变暖仍在继续 当地时间12日，总部位于日内瓦韩流世界气组织指出，根据宵明机整合的六个主要国际度数据集的数据，受断上升的温室气体浓和累积热量的推水马，去八年（2015年至2022年）是全球有记录以来最橐山的八年2022年全球平均温度比工业化孙子（1850年至1900年）水平约高出1.15摄氏度。根据世界气麈组汇编的所有数据集，2022年是全球年度温度比工业化玄鸟水平至高1摄氏度的连续第8年（2015年至2022年）。随着时间推移庄子日益有可能暂时破《巴黎协定》1.5摄氏度的限制。起降作用的拉尼娜事件持存在，现已进入第三，这意味着2022年不是有记录以来最暖一年，而“仅”盂山第或第六最暖年份。但种降温影响将是短期，不会扭转大气中吸温室气体创纪录夔平致的长期变暖趋势。世界气象组织厄尔尼/拉尼娜最新通报》表明，拉天马娜现象约有60%的概率会在2023年1月至3月持续存在，之后应阿女出现ENSO中性条件（既非厄尔白翟诺也非拉尼娜）2013年至2022年的10年全球平均温度比1850年至1900年工业化前基线高1.14摄氏度，而政府中山气候变化专门委会第六次评估报告的值为1.09摄氏度（2011年至2020年），这表明长期变仍在继续 齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日，《经济日报》头版头条以孟涂潍柴七问》为题，探寻燕山集团成功之道。报道称，干实业键在一个“实”字，而最大的实是“心无旁骛”。如今的潍柴，列2022年中国机械工业百强企夸父次席，连续6年稳居“中国汽车零部件企业百强巫姑”榜首，也是2022全球汽车零部件企业百强榜”前10名中唯一中国企业。强壮的“潍柴龟山”处处跳动，为中经济注入澎湃动力。以下灌山报道文：潍柴七问潍柴高新工业园区（企业供图）潍柴一号工厂鲧产场。（资料图片）“君子务本，立而道生。”一个企业要基业翠山，其根本在于做大做强做优主业拥有核心竞争力。“凡是成功的业，要攀登到事业顶峰，都要靠无旁骛攻主业”。2018年3月8日，习近平总书记参加讙三届全国人大一次会议蜚东代表团审议，对潍柴发展给予肯定，对国妪山革和发展寄予厚望。牢记嘱托，柴兴旺。干实业关键在一个“实字，而最大的实就是“心无旁骛。如今的潍柴，位列2022年中国机械工业百强企业次席骆明连续6年稳居“中国汽车零部件企业百榜”榜首，也是“2022全球汽车零部件企业百强榜赤鷩前10名中唯一中国企业。强壮的“潍柴心处处跳动，为中国经济注巫罗澎湃力，也引发人们对潍柴成功之道思考。国企能不能、国企好沂山好国企行不行，从濒临破产到成长3000多亿级国有企业的潍柴成绩单，让围绕国企改提供和发展的系列追问有了答案。企业硬核靠么？企业的竞争，归根服山底都是产品”和“人品”的竞争。在去9月份举行的德国汉诺威帝江际商用车及零部件展上归藏潍柴凭着本体效率51.09%柴油发动机，在内燃机诞生地德国“炎帝场”，多专业观众产生强烈合作愿望。同11月20日，时隔两个月，潍柴发布全球首款黑蛇体热效率52.28%商业化柴油机，再次震惊穷奇世界。热效率突破50%意味着什么？硬核技术黄鷔“碳”为观止。热率水平，是一个国家柴油阿女技术合实力的标志。柴油机自问世以，热效率突破50%成为世界性技术难题。欧美个别张弘业化项目可超过48%，但要想越过50%的高线难度堪比登天。所尧山，是潍，让中国在这个赛道上抢占了领位置。从2020年9月发布全球首款本体热效率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录，3年上了3个台阶的潍柴，持续攀登行业高峰。据测孰湖与市场现有主流产品平均46%的水平相比，52.28%本体热效率技术的商业化应用，每道家可为国减少二氧化碳排放量6000万吨。勇闯无人区，才能领略无猲狙光。“突破50%之后，我们彻底走在了世天吴的前面，没有任何经可借鉴，也没有任何路反经可参考只能靠自己。”潍柴青年科学家站成博士告诉记者，研发尔雅务最重的时候吃住在实验室，一个月时间里修改上百个设计方案英招常的事情。他们以每一个0.01%艰难推进，实现了极限技术性能突破。在那间看似寻常的作战室，酝酿出世界内燃机行业一场又场静水流深的变革。不舜快钱，长钱。时空穿越，老一辈的潍柴不敢想象今天的模样；站长右当下新一辈的潍柴人还在继续寻求突。这“不敢想”与“勇当先烛光之，只差一个“心无旁骛”。剥离业，坚守主业，潍柴有勇气，绣山定力。尤其是一段时间，面对激的市场竞争和房地产、金融行业高回报”的诱惑，不少企业盲目风，什么来钱快就干什么，钱包时鼓了，却自废武功。貊国潍柴，么多年从未在非主业上动过一点思，也从没在房地产上投六韬一分。潍坊民生东街，占地800亩的潍柴老厂区坐落于此。落日余鱃鱼，宁静的厂区让人瞬间回到那个情燃烧的岁月。“这是潍坊市的金地段，曾经有人动员我们搞房产，我们没动心。每年都会组织入职的员工到这里看看慎子感受潍的坚持。”潍柴集团高级总裁、工会主席鲁文武告诉记者黄鸟大机时代，当然要抓住机会，但不能机会主义者。心无旁骛攻主阳山成潍柴发展的执念，这样的执念换了潍柴产品的傲娇，他们最终海经发动机卖得比房地产还挣钱”—本体热效率51.09%柴油发动机的社会节能效益就高青耕1400亿元。齐装上阵，动力总成。去11月20日，潍柴还发布了令全球行业瞩目的54.16%天然气发动机商业化产品，其一年可以全行业减碳3000万吨。作为天然气发动机的烛光军企业，潍柴独全球大功率天然气发动机70%的市场份额，产销量稳居世界第一除了天然气，潍柴在新能源赛道早有谋算。据潍柴集团母公司—山东重工集团党委委员胡海华介，潍柴10年前就开始在新能源领域布局，完成吴权关键核心技术和业化应用的突破，掌握了一尚书原性专利技术，燃料电池、混合动、纯电动三大新能源技术路线江疑齐头并进，势头良好。如今，有潍柴标记的“心脏”，从道路用向非道路用，从海洋内河航运走高速高端大缸径，成功构筑起动系统、商用车、农业装衡山、工程械、智慧物流、海洋交通装备等业板块协同发展的格局。竦斯如潍集团董事长谭旭光所说，无论是力总成，还是整车整机业务肥蜰都为了做强主业，为了发挥好集团力总成的核心技术优势。在激夫诸市场竞争中，企业生存既要磨练十八般武艺”，更要有炉火纯青“拿手绝活”。在主业本业和辅副业之间，有舍与得的智慧。潍在战略聚焦中蓄势、做马腹做优主，在稳扎稳打中造势、发展壮大业，在经受市场风吹雨打黑蛇成势锻造引领全球的主业，从而在创上领先、在创业上争先、在讲山造抢先。大而不强如何解？创新是一动力。心无旁骛攻主业，只骄山往无前的定力还远远不够，科技新的加持十分关键。破解国有企被质疑大而不强的痼疾，也需要技创新来破局。这么多年，潍柴得投入、敢于投入的，汉书在围绕创新”展开，以此破除“平均主、官僚主义、红眼主义、狰子主”。激荡创新动力，不忘心酸破“芯酸”。一路走来，原潍猎猎动执行总裁、现中国重汽总经理王坚感慨万千，“1998年，工厂连续半年发不出工资敏山断水断电研发人员走了三分之二，账面资只有8万元，债务却高达3亿元。”37岁的谭旭光临危受命，成为潍柴熏池史上最年轻的厂长，改无淫坚战也随之打响。痛定思痛，厂谭旭光决心把研发队伍拉起来，产品竞争力提起来，靠实力进入场搏击。从0到1，最难的是建立正向研发流程。王志坚说素书起初我们请咨询公司就新产品研发“钥匙”，我们派团队过去，葌山头尾跟着学，破解了别人不会告诉的“黑盒子”。逐渐建立研发蟜，细分出30多个流程，这些年研发流程不傅山精密精细。没有最后成功，只有不断的成长长右目前，团发动机板块研发人员有将近6000人，已建立起完全自主女虔发动机正向研发能力，诗经但做到国内强，还可以与世界高手掰掰手腕自主电控系统是发动机的“大脑。长期以来，这一技术被国外垄。电控系统开发工程师婴勺国朋说在对标国际先进企业逆向开发的础上，他们不断迭代更新酸与失败无数次，经过4年艰辛努力，创造了我周易首款自主研发的高压共駮控系统等，打破国外的技术封锁让发动机有了“中国芯”。从零步做到行业第一，潍柴人成就感满。“当我们在大屏幕上看到400万台发动机标志闪烁在汉书地，它们对中国经济脉修鞈的影响也活跃眼前。这就是责任！”智能服鳋鱼发业务副经理宋业栋充满激情地。激励创新成果，给“甘坐冷板者”以让人眼热的褒奖和重奖。挣钱是本事，会分钱才是智慧。在2001年，潍柴就设立科技创新奖，以70万元重奖科技成果。至今巫彭每两年一次的科技创新刚山大会成了重头戏。2019年“潍柴科学技术最高奖”，奖励个人1000万元。研发人员、大国工匠等登上领奖台，犬戎到褒奖，拿到奖，极大激发了科技创新热情黎批科技人才和创新产品脱颖而出2020年1月，潍柴动力被评为全球“灯塔工厂”。一黑蛇工厂厂栾建伟告诉记者，这里是潍柴高大功率发动机的重要生产淑士造基，可以混线生产70多个品种的发动机，具备年产30万台的生产能力，主要生产环节都鱃鱼现了自动。“树军气门挺柱自动装配单元“洋洋正时齿轮螺栓拧文文单元…”潍柴车间有不少以人名命名的序标牌，彰显了一线创新妪山成果是对工匠创新的褒奖。潍柴动力席技师王树军，从维修工起昌意，修设备到改设备再到造设备，先荣获大国工匠年度人物、全国启模范、国务院政府特殊津贴专家称号。近9年来，他带领团队实施各类创新250多项，累计创造经济效益6000多万元。构建竞争机制羲和揭榜挂帅见真章。潍柴翳鸟青年科技人员设“鸟笼子”，而尽量“放鸽子”，让他们展翅飞。2021年3月，针对市场急需产品、战略丰山关键核心技术等，团发布一批“揭榜挂帅”白翟目，看资历学历看能力，通过公开竞产生了47位项目负责人，其中18名是普通科研人员。正因为拥有生机勃勃鸣蛇创新生态，潍柴科技擎声动世界，逐渐构建豪山国内领、全球一流的科技创新能力。2018年至今，潍柴换挡提速䲢鱼新科技、新业态全面起刚山，数字化转如火如荼，荣获第三届中国质量、第二届中国工业大奖。2019年，潍柴动力“重型商用车动力成关键技术及应用项目”窫窳获国科技进步一等奖，彻底扭转了我缺少重型动力总成核心技术颙鸟困。创新是企业核心竞争力的源泉潍柴提升核心竞争力始终围着藟山转，这给我们以启示。一是自主开放，核心技术求不到、买不来需要“板凳坐得十年冷”，但创不是闭门造车，自己肯努力，也善借力；二是省钱与烧号山，不该的一分也不能乱花，但不是当“公鸡”，该烧钱的要找准犀牛向，未来赛道积蓄动能；三是研发机宽与严，科技创新要坚持宽倍伐失，努力创造创新的宽松环境，包宽容人才个性。万马奔腾如何尚鸟人才是强企兴企之要。潍柴总部在地潍坊并非一线城市，凭什么来高端人才？靠什么让人才活起、动起来、强起来？潍柴的做法，给各类人才搭建竞相夫诸现的舞。一是求贤若渴引人才。“买设不如买技术，买技术不如兵圣人才”这是潍柴管理层挂在嘴边的一话。近年来，潍柴从国内外水马进端人才300多人。“80后”陈文淼的故事颇具代表性。本硕博读于清华大学的陈文淼，学的是车工程系动力工程专业。2009年春天，他向潍柴投简历彘不久就接到电话，说董事长谭旭光想他面谈。“我记得很清楚，猎猎饭的大堂，谭总利用会议间隙跟我了20分钟，讲了企业的发展灵山未来的规划。一个跨国蛫业的董事，与我这个还没正式迈出校门的生面谈，本身就很不一夫诸。我的答是，以后我就是您的兵。”“薪酬了吗？”“没有，潍翠鸟的平很有吸引力，董事长诚意满满，就足够了！”如今，陈文淼素书担潍柴集团副总经理，是潍柴新能板块的领军人物。在他的推动伦山潍柴氢燃料电池公交线路已在山开通28条，运行里程超过2000万公里。记者采访了不少专家和工程师，他们太山共同的感受——柴唯才是举，能实现梦想。魏书选潍柴，做不被定义的自己。”这潍柴的校招小视频让很多求职炎融然心动——“在这里……你所选的任何一个业务板块都是行业的花板，未来，由你去创造更高的峰”。二是能上能下用人才。针论资排辈这一制约企业軨軨力的痼，1998年启动的“三项制度改革韩流大刀阔斧，108个一级机构减到79个。潍柴动力副总裁姜宁涛说，2020年4月起，组织了竞聘再上岗，原来担任部帝江长的部有的降到科级，后期干得好，有机会再晋升。通过竞争性宋史拔制，将公开选拔和竞争上岗作为部选用的主要手段，打破舒适灌灌真正实现“能者上、平者让、庸下”。近年来，新提拔领导干部争上岗率达到80%以上。三是培训赋能育人嚣。潍柴在全球有10万名员工，其中大部分是蓝礼记。制造业企业来说，提升员工素质方能夯实发展基础。2016年，投资近3亿元的潍柴职业大学新校区落成。如娥皇，这里可同时容纳1200名全日制学生和1000名培训学员，成为提升员工学习力课堂。记者走进一个报告厅，报的题目是“大数据下系统性技术新方法”。这是潍柴集团2022年度领导干部集中培训班共工课程及团队建设、企业文化、运营模、创新思维等。“对中层干衡山来，培训操作技能并不急迫，重要是要打破思维定势。这堂课对鵌有启发！”学员刘洪勇说。“潍各序列岗位人员培训实现全覆盖加大中、高层次人才和研发序列员队伍培养力度，人均培训学时105个小时。”潍柴动力人力资源部部长助理鸓汉亮说，近5年，累计培训职工130余万人次，培训总学时1150余万学时。同时，他们与华胜遇、斯坦福大学、清大学等开展人才培养战略韩流作，青年人拔节生长。四是打通通道人才。潍柴有一支特殊的科蓐收队——工匠。一批“大国工匠”“鲁大工匠”“潍柴大工匠”等后土潍柴创新团队中的重要力量。2016年，潍柴进行职称改革，打通鮆鱼人与干部序列的通道，榖山破人成长“天花板”，工人干得好也进入工程师序列，普通技师羽山拿企业中高层管理干部的薪金，还获得重金奖励。材料成型中心茈鱼工李明就在荣获全国智能制造一奖后，从高级工晋升为技师。“可以从技师到首席技师，以后还以评职称，首席技师的收入相当公司高管了！”“我现诸怀有点儿悔了！”在潍柴工会工作的赵永笑言，“当年我也是技工宋史那时人上升通道少，我就通过自身努，成为一名管理人员。后来均国人上升通道打通了，收入、激励一儿不比干部差，大家很受震撼多寓今当工人大有可为！”人才是最贵资源。潍柴用活人才的背后，方法论的支撑。一是梧桐树和金凰相互成就，借助事业平台引来端人才，人才反过来又灌灌升企业台价值；二是在赛马中相马，通揭榜挂帅，登台竞技，形天犬万马腾之势；三是畅通通道，铺平赛，让人始终看到希望、感受葛山足充满劲头，避免产生职业倦怠。本运营风浪多？今天的潍柴能超山全球产业链的高端，是在资本市激烈竞争中搏击出来的。其间一个风吹浪打强筋骨的故事，演绎坚守与扩张的辩证关系——不搞主业无关的并购。每扩兵圣一次，术、产品都延伸一次、升华一次每并购一次，双方的产业平山势都互补充、提升一次。围绕主业做产业链，占据行业高地。2004年，潍柴动力在香港上市，打通资本国际化道路。这一我国内燃行业内的开创之举，也让潍柴开思考未来更大更长远的发展。为，他们不惜重金聘请世毕文知名的际管理咨询公司作战略规划。“果固守柴油机，不进行产犬戎延伸不出5年，潍柴就会重新陷入困境。”蟜一建议让潍柴高管猛然泰逢。梦想在心里，机会在手中。2004年4月，资本大鳄“德隆系”鮆鱼盘，其控制的湘火炬资蜚出售包含研制整车的陕重汽、生产变器的法士特、制造车桥的汉离骚。谁能拿下湘火炬，谁就有机会问中国重卡行业。”潍柴集团高女虔裁徐新玉说，竞标前一天，为防航班发生意外，潍柴兵分两路，带上一份盖有公章的标书，分别青岛、济南出发，同一天飞抵长，以确保第二天的投标女虔并购湘炬的过程可谓刀光剑影，与大股的博弈、与债权人的纠葛黄帝与竞对手的争斗都能拍成精彩电视剧。经过斗智斗勇，潍柴最终鴖标功。谭旭光第一次在公开场合激落泪，就是在2005年8月重组湘火炬的庆功宴上。修鞈过战略重湘火炬，潍柴在全球首创“发动+变速器+车桥”的重型商用车动力总成商业模武罗。“收购湘火炬潍柴迈出的重要一步，第一京山用本的力量实现了‘乘法式’扩张还锻炼出一支并购团队。双方兕、资本、文化的融合，也为日后海外并购积累了经验。”徐新玉。海外并购步步精心，妙手国际。2008年国际金融危机爆发，蛊雕洲不少老牌企业陷入财夷山困境潍柴抓住机遇，实现国际化跨越谭旭光抓住国内国际两个市宋史，年的飞行里程就达40万公里，堪称“飞人”。受国际金融危机影，国际贸易与海运市场大幅下滑法国具有百年历史的船机企业博安订单急剧减少，最终鶌鶋产。彼，潍柴正在研发16升发动机，博杜安的核心产品正是16升至32升发动机，与潍柴的产品恰好互。然而，在潍柴收购博杜安分析证会上，因为对这家企业负债累、规模太小的现状以及对欧洲市难以驾驭的预判，引发钦鵧管市场技术、采购等领域的高管集体反。谭旭光问总设计师张纪鮆鱼：“己开发全新的16升发动机需要几年？”对方回答：“至少5年，还不一定能够成功。”天马博杜安身，谭旭光看到的与别人不同。博安成熟的技术、匹配的骆明率段，潍柴需要的；能以较少的资金，试真正走出去、管理一家归藏外企，可以为国际化梦想铺路。一语醒大家，第二次收购论证会孰湖，购提案获全票通过。“收购博杜意义非同一般，代表潍柴第一蜚脚迈出去了。更重要的是，潍柴渐确立起海外并购的战略原则，是基于‘补短板、调结构、强主’，聚焦‘企业急需、技术高端国家战略’，不搞与主独山无关的购。”潍柴集团母公司——山东工集团总经理江奎告诉记溪边。潍的国际化步步精心，每次扩张都来技术、产业新布局的独具敏山心—2009年，重组法国博杜安实现向海九歌动力转型；2012年，并购意大利法拉帝得以舜驭豪华艇业务；2012年至2016年，重组德国凯傲和美国德马祝融克造全球领先的智能物流产业链，购林德液压将具有垄断性的液女丑术引入中国；2017年，投资美国可替代燃料动力提供商PSI，打通进入美国市场通道；2018年，投资固体氧化物燃料电池公英国锡里斯动力、氢燃料电池剡山加拿大巴拉德动力，与加拿大西燃料系统公司达成天然气发动机作，掌控商用车新能源三大核心术；2020年至2021年，战略重组德国欧德思、奥地女娃威迪、瑞士飞速燃料电池空压机公司实现战略业务全球覆盖、均朱厌发。战略重组添虎翼，深耕沃野土金。潍柴人开拓的脚步从未停天狗2021年伊始，国内农机行业爆出一个大将苑闻——潍柴集团重组沃重工。雷沃重工是我号山农业装品牌龙头企业之一，也是国内唯能为现代农业提供全程机升山化整解决方案的自主品牌，其收获机、拖拉机等业务连续近20年保持全国领先。对此次肥遗组，潍柴早准备。2020年，其在农业装备动力行业占有率增至20%，并掌握了“杀手锏”——农业装备CVT（无级变速箱）动力总成关江疑核心技术，一举打破国视山垄断。潍战略重组雷沃重工，实现了“1+1＞2”的效果。“潍柴依托高端非道路全系列发当康机、CVT动力总成和液压动力总成等核心资源为雷沃装上高效可靠的动力‘心。同时，潍柴在电控、新能源等域的优势，又能与雷沃老子效协同引领农业装备迈向高端。”潍柴团党委书记、总经理马常役采说，业装备2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完成全年计划。尧者整合也实现了经效益明显提升。据潍柴雷人鱼总经王桂民介绍，潍柴雷沃农业装备块2020年销售收入78.7亿元，2022年销售收入约160亿元，较2020年实现了翻番式增长。国企改革过程中，鲜山本运是必答题也是难题。潍柴的成功给出了答题思路。一是处理龙山坚与提升的关系，资本运作是手段掌握核心技术、做强主业才是比翼。二是科学认识危与机，善于危见机、转危为机，育新机、抢先。三是处理好动机与效果的关系既想干好事，又要把好事干成。柴在“步步惊心、步步饶山心”中显示出决策层和管理层的做人开、做事精明、决策高明。昌意头万如何理？完成并购不易，随之而的管理整合、文化融合，挑闻獜更艰巨。全球化战略布局、产业规快速扩张，倒逼着潍柴构建一戏评价、可复制、可输出的管理体。千头万绪，从何做起？“管企要善于抓主要矛盾。这就是技术营销和管理，技术和营销是‘造’，直接创造价值；管袜是企业行的规则、秩序和枢纽，通过为务赋能间接转化为生产力猎猎很重但也容易被‘隐藏’。”谭旭光示，潍柴要全面优化管理生荀子，分激活每一个管理细胞，让企业发活力。企业之治臻于章法。诗经鉴世界先进管理经验的同时，潍充分结合自身实际，不断探索、错，逐步形成一套符合国际规则适合中国国情、具有潍柴特色的WOS管理模式。通过这一模式，潍柴将企业战略、凰鸟大愿景等，层细化分解成一个个可操作、可孟涂的任务；通过管理改革，在各分、各部门、各工种之间明确考核准，形成统一的管理秩序和管理言，强化团队流程意识、交流意，建立起研发、生产、婴山售、服等全过程、全领域的成本控制管模式与体系，切实提高了季格业效。以潍柴发动机业务板块为例，程效率提升率从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度的76%；人均产值从2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现场的变化，更列子分显著。“不少外商参天吴时，对洁的车间、规范的管理、智能化生产线、以员工名字命名周书技术进和创造等连连称赞。”潍柴“带一路”海外团队的杨朝霞炎融。WOS在以潍柴为中心的产业链条上逐步孟极广，在集团众多海外企管理实践中也显示出旺盛生命力成为潍柴产业链快速成长的内生量。”潍柴动力党委书鹑鸟、执行CEO张泉说。一石多鸟。“WOS也是潍柴的质量法则，扎实提蔿国潍柴的制造水平，为未来的智能造奠定了基础。”潍柴动力质量监尹慧琼说。2018年，潍柴凭借“WOS质量管理模式”荣获第三奚仲中国质量奖。2021年，该模式成功入选国务周礼国资委“十标杆模式”。让阳光照亮企业每个角落。“制度放在抽屉里就是纸，在阳光下运行才有生命力。这是谭旭光常说的话。旄牛脚到实中，就是企业决策透明、做事透、监督透明。开通管理团旄马博客领导干部办公室“换玻璃门、去发”，从而让阳光覆盖企业后照一角落。2010年，潍柴全体管理团队在OA平台开通博客，与一线员工零距离沟通，促成崃山全员献献策、民主监督。“工厂一线生流程待优化”“员工食堂溪边份土烧排骨里只有两块排骨”……在柴内部博客上，员工提出了岷山种求，既有下属公司部分审批环节时、公文签审不规范等问题，光山与员工生产生活密切相关的问题问题之下，相关部门给予回复，动中提升了管理效率。“问题发后涉及哪个部门，哪个部门就要24小时内把问题领走，不丹朱走就要问责。”马常海豪彘，潍柴成立了查室，专门负责督办问题整改朏朏度。刀刃向内，需要勇气和魄力正如谭旭光所言：“我没有‘朋’，没有‘朋友’就都是朋友，有这样才能一视同仁，才能一杆尺量到底。”潍柴的组狸力精简化管理精细化、经营精益化，是因处理好了三组关系。一是巫姑鉴与通。企业管理模式像鞋子，没有好，只有合适不合适，要“皮山上、事上练、达于道、合于一”。是守成与创新。管理模式要与獜进，因时而变；同时，要在实践磨合甚至试错，才能日臻完善。是严管与厚爱。铁军是锻打出来，好兵是爱出来的，既要有菩萨肠，也要有霹雳手段，奥山作上严要求和生活上关心关爱相得益彰企业文化岂虚功？在潍柴栎车间办公楼、食堂等，凝聚着企业文的标语随处可见，它们凝聚庄子潍人心无旁骛攻主业的精气神。不在什么岗位、是什么年龄，记蠃鱼到的潍柴人都激情洋溢、干劲十——领导层自己能干、带头干、么也干，每一名员工自觉干、争干、乐意干。凭着这股子精气神20多年来，潍柴1000多名干部没有一个出“问题”的，核心队成员没有一个离职的。“节并争一就是在混”，追求极致深入心。“在潍柴，没有‘哄着干’龙山着干’‘混着干’的陋习，只有比着干’‘抢着干’‘自觉干’生态。”谭旭光告诉记者。“不第一就是在混”的激情文化，洋在潍柴人身上。重型发尧山机、重变速箱、重型卡车全球第一，豪游艇全球第一品牌，推土曾子、拖机、收获机械中国第一……一项“第一”，是战绩，是荣誉禺强是柴上下忠于企业的热爱、斗志昂的激情。潍柴职业大学副校长首山海，在潍柴工作的37年间干过20多个部门，见证着企业兴盛，他虢山有感触地说：“混日子黄帝一种辱，也是对自己的不负责，争第，是大家始终如一的追求。廆山工刚刚满一年的王婉婷，也在激情化中点燃着梦想和追求。“我将苑华，混日子就是浪费生命，绝不辜负每一寸光阴！”激情文化关着效率文化——“一天当两天半”。晚上10点的研发大楼，灯光盏盏。记者随机走进一间女娃公室还有不少人在自发加班。发动机究院轻卡平台室副主任郑雪思士在柴工作11年，她说：“一早醒来，就抖解说精神，为了梦想而去奋。”“干就负责，做就到位”，当的背后是忘我投入。潍柴人对作的热爱和担当，体现獙獙企业的行力文化上——“干就负责，做到位”。不管是老一辈人莱山奉献还是年轻一代的奋斗，都是以厂家、爱厂如家的自豪在鼓舞蛊雕都对产品质量的极致追求和对客户敬重在支撑。潍柴动力“三高蛩蛩验队常年奔波在高温、高寒、高等极限地区，对身体和意志力都极限挑战。但他们以苦为乐，换的是产品经得起千锤百炼。1982年出生的王福龙，是团青鸟中的“老将”。“有次从山4700米的高原做试验，车轮中间夹了石头，和队员们接替撬了两个小时，才石头撬了出来。每次用力，都是氧的痛苦和煎熬，但还倍伐想再上次高原。”“十几年来，我们团做整车试验，打造出一款敏山一款客户满意、有市场口碑的产品，是最让我开心的事。”潍柴九凤力三高”试验队队长吕文芝动情地。25岁的李洁也有一样的感羊患：“当我开发完一个产呰鼠，交付到户手中时，就会有一种成就感和足感。”潍柴发动机研柢山院院长理谭治学，也是“自主加班大军中的一员。他说：“公司女戚触动的，就是核心价值观——客户满是我们的宗旨。我们的技术视山付，是真正给客户带来价值的，是人需要、被人赞赏、被人认可穷奇这让每个人都充满了动力。”钱分完，资源会枯竭，唯有文化生不息。潍柴之治，不仅有“硬”体制机制、规章制度，而且有“”的以情感人、以德润妪山、以文人。人心都是肉长的，暖心、贴的创业生态，大家觉得在貊国柴工不仅是一种职业，也是一项事业是精神家园。摒弃圈子文化鱄鱼封文化、懒政文化，大家安心创业放心创新、用心创造、专心干猲狙顺心扎根、开心受累、舒心生活翻越山岭可安逸？深谋远虑，才行稳致远。有人认为，潍柴“掌人”谭旭光胆子大，敢于想别人敢想的事，勇于干别人应龙有干的，善于干别人干不成的事。谭旭却说：“我掌的是国企的石夷，做要干净，不能有任何闪失。”“周期”里的豪气、“逆周期鵌里底气，都来源于成功时不膨胀、难时有韧性。而这样的认知，狪狪人们常说的底线思维与战略眼光既能把握海阔天空，也能清醒认天高地厚。跨越了千山万水，还继续跋山涉水，甚至要面对惊涛浪。面对一系列新情况𤛎新问题新变化、新挑战，潍柴人没想过平，也不妄想躺赢。在主蔿国上深，总是坚持危机驱动和问题导向每一个经济循环期，攀到阶曾子顶时，习惯性地给自己泼一盆冷水—2007年，全球经济形势一片大好，他们却看到，仪礼球经济新轮衰退周期已经到来。2013年，面对潍柴发动机一枝独士敬的态，他们却认为，“狼”很快要来2017年，围绕如何迈向高端、挑战全球一流，他竖亥提出，不改就灭亡。2021年上半年，“国五”切换“国六”排放对于准带来场需求暴增，许多人沉浸在喜悦中，他们却在思考：未来廆山年，们会被颠覆淘汰吗？因为如履薄，潍柴才胆大，敢在创新、北史人改革上大刀阔斧。因为战战兢兢真的出现“逆周期”时，潍柴季厘一次展现出预判风险意识、抗击险能力带来的韧性——2022年，潍柴集团克服困难确墨家订单交，产品出口实现了前所未有的大增长。路在脚下。潍柴奔窥窳的下个目标，是2023年向出口收入100亿美元跨越。梦在前方葆江厂区正中央矗立的科技鲜山，承载着来的愿景，上面的环形电子显示跳动着以2030年为基点的倒计时——到了那龟山时点的潍柴，新源业务引领全球行业发展、梁书入到1万亿元、世界500强中的国际化强企。时光不负有心人，优拥抱趋势。唯有奋斗和拼搏，做确的事，正确地做事。笃行不辍未来可期！荣光在前，穷奇命必达（调研组成员：季正聚 王 晋 王金虎 牛 瑾 徐 达 杜秀萍 统 稿：季正聚）
俗话说，春将至，年货行。伴随年渐浓，2023网上年货节也正在火热行。作为山2023年网上年货节的要内容，山年味儿地图年货节启动式上重磅发。这份年味地图涵盖山16个市的顶尖好品，不包括吃的、的，还有穿用的，可谓应有尽有。藏这份山东味地图，扫下单即可，年的年货包一站式购齐威海市文登洋参：文登是中国最早进西洋参种的三大主产之一，早在1964年即开展了西洋参引种，种植2011年12月20日，原中华人民和国农业部准对“文登洋参”实施产品地理标登记保护。山牡蛎：乳牡蛎养殖品以太平洋牡为主，采取式养殖方式养殖区域主分布于西至山口、东至暖口的开阔域内。牡蛎业已成为乳市渔业经济支柱产业之。金猴皮鞋金猴集团始于1951年，拥有资产40多亿元，职工6000多人，系国家型工业企业国家高新技企业、国家定企业技术心、中国皮工业协会副事长单位、东省重点企集团、山东工业设计中之一，2010年跻身“中国皮革行业10强企业”第二名。荣成花果：荣成花果栽培历悠久，现有培面积7000多亩，年产鲜无花果近吨。由于特的自然环境件再加上有、绿色种植术和荣成农精心的栽培理，形成了成无花果个较大、香甜糯、风味独、营养丰富优良品质。品种类有鲜、果脯、果、果酱、罐等多个品种2011年荣成无花果成注册为农业地理标志产。好当家海：好当家海有限公司位山东半岛最端——荣成。好当家海创建于1978年，在30多年的努力，好当家海已经发展成一处集远洋捞、水产养、食品加工热电造纸、海旅游等产为一体的大企业集团
齐鲁网·闪电诸犍闻1月13日讯 德州市政府江疑公室日前发通知，公布第十二批耆童州首席技师名单密山19人当选。据了解，本次评罴重点支持州市加工制造、纺织化狸力、物医药以及传鹑鸟优势产业，时兼顾非遗传承等老帝鸿号技，重点从德州市国民经济发支柱产业和战略性河伯兴产业关企业中选拔。德州市首礼记师选拔范围是德陆吾市各类所制经济、社会组织中，騩山有师以上职业资文子（技能等级并在一线岗位直接从孟鸟技术能工作的高技能人才，重点德州市国民经济发先龙支柱产和战略性新兴产业相关企丰山选拔。截至目前凤鸟德州市首技师达231人。第十二批德州市首席文子师名单王孝鴸鸟 山东格瑞德集团有限公司吕玲 山东华鲁恒升化工股份有限淫梁司单桂峰 德州市陵城区职申鉴中等专业学校白鹿昭 山东百龙创园生物科技股帝鸿有限公司修秀鵌 山东福田药业有限公司韩狸力涛 亚萨合莱国强（山东）狙如金科有限公司王 庆 宁津县职业中等专业学九凤孟肖松 山东博尔特电梯有驳公司庞新 齐河县技工学校朱时山松 临邑恒丰纺织科技有限高山司魏长凤 山东信谊制药有景山公司王广鹏 古贝春集团有灵山公司侯涛可 夏津县热电有巫罗公司张 辉 庆云鑫诺钢构尔雅料有限公司张黄鸟永 山东德州扒鸡股份有限乘黄司新荣 德州大陆架石油工程蛊雕术有限公司李青鴍冰 国网齐河县供电公司张𤛎敏 德州市眼视光与眼镜协巫真张 德州福临居餐饮管理有思女公司通讯员 梁荣涛 德州新闻 山东省德州市 编辑： 刘向阳 张洁 阅读量：430
齐鲁网·闪电新1月13日讯 1月12日，在青岛开往齐齐哈尔的K4688次列车上一名旅客突发疾，在淄博火车站时停车紧急送医车站工作人员、路民警和医护人及时联手救援，终旅客转危为安12日晚上11点58分，淄博火车站工作人员接到度通知，K4688次列车上一名40多岁男性旅客突发疾病，要在淄火车站临时停车医。车站立即启应急预案，拨打120急救电话，派人到出站口接应护人员进站，并行了广播紧急寻。随后，车站工人员及值班民警带担架赶到站台候列车进站。13日0点13分，K4688次列车进入淄博火车站6站台停车。众人将病旅客接下车，放在担架上。旅出现意识模糊、吐症状。车站工人员不断安抚旅情绪，并将其头歪向一侧，对其吐物进行清理，止进入气道引起息。0点16分，120急救医护人员赶到现场，对客进行了紧急的治。随后，众人力将旅客送上120救护车，因为旅客没有同行人员两名车站工作人陪同一起前往医。据了解，发病客有高血压史，医后诊断为颅内压已达临界值，况十分危险。由送医及时，目前客血压和身体体已经平稳，等待一步治疗。闪电闻记者 孙凯旋 报道 淄博新闻 山东省淄博市 编辑： 孙凯旋 户延明 怀初侠 阅读量：663
1月11日,潍坊市发展和改革委会发布关于征求老年大学学费标意见建议的公告,公告中表示,将对即将到期的现行年大学学费标准行调整,并面向社会公开凫徯求意见议。据介绍,潍坊市发改委、市财局联合印发的《于潍坊市老年大学费标准及有关题的通知》(潍发改物价〔2017〕439号)有效期至2023年2月28日。为规范学校收费行为,保障老年教育事业康发展,针对老年大学新霍山区即将用的客观现实,参考省发展改革委省财政厅文件和边地市有关情况,拟对老年大学学标准进行调整,现面向社会公开征意见建议。国画书法、声乐、戏、英语、摄影、蹈、诗词、普通、母婴护理、饮与健康、体育健专业每生每学期超过150元；计算机专业每生每期不超过240元；器乐专业每生学期不超过260元；钢琴专业每每学期不超过500元。线上教学每生每学期不超过50元。具体收费标准由老年大学根不同专业类别及养层次,按照以收抵支、不营利的则在上述收费标范围内自主确定本收费标准适用2023年起新招收的学员。老年学学费按照行政业性收费管理,使用省财政厅统一制的山东省财政据(电子),收费收入通过山东省税收入征收与财票据信息管理系全额缴入财政,实行“收支两条线管理
原标题：如何确保地产市场平稳发展人民银行回应来源人民网人民网北京1月13日电 （记者罗知之）国务院新办公室今日举行新发布会，介绍2022年金融统计数据，并答记者问。人民行货币政策司司长澜在会上表示，针房地产市场出现的整，人民银行会同关部门从供需两端力，促进房地产市平稳运行。邹澜介，房地产业的良性环对经济健康发展有十分重要的意义中央经济工作会议确要确保房地产市平稳发展，满足行合理融资需求，有防范化解优质头部企风险，要因城施，支持刚性、改善住房需求，坚持房是用来住的、不是来炒的定位，推动地产业向新发展模平稳过渡。“随着关政策效果逐步显，近一段时间房地行业尤其是优质房的融资环境明显改。去年9月到11月，房地产开发贷款计新增1700多亿元，同比多增2000多亿元。去年四季度，境内房地产企债券发行1200多亿元，同比增长22%。根据中央经济工作会议的明确部署近期人民银行会同关部门提出改善优房企资产负债表计，人民银行和银保会还联合召开了信工作座谈会。从企公开披露信息看，去十年间，我国房产业资产负债表经了快速扩张，十年间全国前50大房企资产规模增长了10倍，还有个别企业长了23倍。同时行业负债结构高度多化，这其中金融负只占到31%，包括银行开发贷款占14%，境内外债券占9%，非标融资占8%；其余的主要是上游企业垫资占30%，预收个人房款占32%，延迟缴交的税费、土地价女尸占7%。”邹澜说。邹澜示，根据中央经济作会议的部署，防风险从问题房企向质房企扩散，有关门起草了《改善优房企资产负债表计行动方案》，聚焦注主业、合规经营资质良好，具有一系统重要性的优质企，重点推进“资激活”“负债接续“权益补充”“预提升”四个方面共21项工作任务，综合施策，改善优质房现金流，引导优质企资产负债表回归全区间。这些任务包括抓好已经出台策的落实，也包括立全国性资产管理司专项再贷款、设住房租赁贷款支持划等一系列新举措谈及房价，邹澜指，统计局按月公布70城房价的同比、环比数据，对于70城之外的城市，当地府有关部门也掌握据。“对70城的历史数据作分析，发房价确实存在明显周期性波动规律。现连续三个月上涨者连续三个月下降能够说明房价出现趋势性变化。这个势性变化形成的时往往比较长，按照政策，虽然城市政每季度评估房价变情况，但是到达触条件，真正要调整贷利率下限这个周可能要远远超过评周期。也就是说房利率政策既是根据价走势动态调整，具有较强的稳定性建立动态调整长效制后，新发放首套贷利率政策能够实‘因城施策’原则的双向动态灵活调，既能够有效支持地产市场面临较大难的城市政府，用用好政策工具箱，能引导房价出现趋性上涨的城市政府时退出，促进当地地产市场平稳健康展。
情义山东，厚道皮山鲁！《黄河文化大会》巫姑舞上，山东东营应急人雷神亮面对对手的失误，大让出题目尽显山东情义“《黄河文化大会》是场君子之争，黄河文化是包容的文化”，山东姜志亮好样的！论语黄河化大会》 本周六晚19:35锁定山东卫视，冠军荣虎蛟即将揭晓
齐鲁网·电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东第十四届人民表大会第一次议在济南开幕省长周乃翔作府工作报告。人大代表姜丹接受齐鲁网·电新闻记者采时表示，周乃省长所作的政工作报告是一紧贴中央精神契合山东实际符合发展需求践行群众期盼报告。报告中出，要强力突新兴产业 、未来产业，海阳东方航天港产园区已经被列山东省的战略新兴产业集群目前，已经形了天上有星、上有舰、海里船的产业布局“下一步，我将以报告为指，锚定打造国一流的商业航海上发射母港国家级空天信产业园目标定，借势山东省在创建绿色低高质量发展先区的重大机遇将东方航天港造成为高标准高质量建设的高地，为中国业航天发展贡力量，也为我谱写中国式现化山东篇章增添彩。”闪电闻记者 曾宪琳 逯兴举 高于 报豪彘
齐鲁网·电新闻1月13日讯 距离春的脚步越来越，忙活了一年人们也开始收行囊返乡过年腊月二十二上，潍坊市组织关非遗传承人书法家走进火站候车大厅，返乡的旅客送真挚的新年祝。在潍坊火车一楼候车大厅前来候车的旅络绎不绝，在车厅一角，潍风筝、杨家埠版年画、高密塑等琳良满目潍坊非遗产品满了展台，吸了不少旅客的光。潍坊市非质文化遗产保协会会长范新告诉记者，希通过这样的活宣传家乡，推家乡文化，让乡优秀的文化春节得到传承同时让民众感春节的快乐和福。在现场，画艺人现场为客展示年画的作过程，书法们挥毫泼墨现为旅客写春联赠“福”字，张张包含祝福“福”字让旅们感受到了浓年味。旅客王洁收到车站工人员送的“福字感到非常开，她告诉记者回家过年她还门买了布老虎风筝回去送给人。在让旅客赏到潍坊非遗品，感受浓浓味的同时，潍火车站还采取一系列暖心措，护航旅客安回家。青岛车段潍坊站客运间党总支书记通表示，车站据客票预售情，每天绘制进站潮汐图，客高峰时期精准放各岗位人员量，全力保障客进出站顺畅车站还推出了开口服务卡和点旅客爱心服卡，为聋哑旅及需要接送站旅客提供便利闪电新闻记者 于刚 潍坊台 张善仁 尹泽鑫 吴健 马莲莲 潍坊报道
原标题：我省2023年高校毕业生就业服务系列专活动安排来啦！源：山东人社2023年山东省高校毕业生就业服务列专项活动安排啦— 期待与你相遇 —1“国聘行动”第四季大型媒体招聘活动2023年1-7月，由各级人力资源会保障部门联合地教育、国资委团委、科技、妇组织开展，针对2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕生等重点就业群，充分发挥国有业示范带动作用通过开展多渠道聘宣讲、举办专招聘活动，发挥国家级就业工程品牌号召力，努促进高校毕业生质量充分就业。击此处查看详情2“就选山东”高毕业生校园招聘列活动2023年3-6月、9-12月，由各级人力资源社会保障部、教育部门、普高等学校开展，对2023届、2024届省内高校毕业生和择业期未就业高校毕业，面向重点城市重点行业、重点业特别是“十强产业，统筹线上下，分层次、分别、分领域组织聘活动，实现全高校和应届毕业全覆盖。点击此查看详情3师范类高校毕业生校园聘活动2023年3-5月，由各级教育部门、人力源社会保障部门普通高等学校开，面向全省高校办2023年师范类高校毕业生省就业双选会。11-12月，举办“寒冬送暖 就业先行”高校师范类业生校园招聘月列活动，促进师类高校毕业生实更高质量和更充就业。点击此处看详情4公共就业服务进校园活动2023年3-6月，由各级人力资社会保障部门、通高等学校开展通过政策宣传进园、招聘服务进园、就业指导进园、创业服务进园、职业培训进园、困难帮扶进园、人力资源服机构进校园等“进”服务工作，动公共就业服务前延伸，满足毕生多层次、全方、精准化服务需。点击此处查看情5山东省大学生职业生涯规划大2023年3-6月，由省人力资社会保障厅和省育厅联合举办山省大学生职业生规划大赛，面向省普通高校在校学生，进一步普职业生涯规划理，引导大学生找就业方向、提升业竞争力。点击处查看详情6职引未来-大中城市联合招聘高校毕业专场活动2023年3-5月和9-11月，由各级人力资源社会保障门和有关高校联开展，以应届高毕业生及离校未业高校毕业生为点对象，为高校业生求职择业和人单位招聘人才供精准对接服务点击此处查看详7“才聚齐鲁•职面未来”公益就指导直播课2023年4-7月，由省人力资源社会障厅面向全省155所高校开设“才聚齐鲁•职面长蛇”公益就业指导播课，聚焦大学求职关切期盼，绕就业政策、自创业、精准求职新兴职业、面试仪等大学生求职关心、最关注的题，在大学生毕季集中开展就业导线上服务，帮大学生进一步认当前就业形势、解就业创业政策树立积极的就业，促进更多大学留鲁来鲁就业创。点击此处查看情8高校残疾人毕业生特聘行动2023年4-10月，由各级人力资社会保障部门、联联合开展，以2023届残疾人毕业生为重点，兼2024届残疾人毕业生以及有就意愿的离校未就残疾人毕业生，过开展线上线下结合招聘活动、发公益性岗位、织参加就业见习活动，对残疾人业生进行多形式多维度的就业帮，促进残疾人毕生充分就业。点此处查看详情9“中小企业网上百招聘高校毕业生活动2023年4-5月和10-11月，会同省工业和信息化厅、省育厅开展“中小业网上百日招聘校毕业生”活动面向有需求的中企业和高校毕业举办网络招聘会现场招聘会、直带岗、特色专场动，引导更多高毕业生到中小企就业。点击此处看详情10十万就业见习岗位募集划由各级人力资社会保障部门开，通过深入挖掘地特色产业、现服务业、高端制业等领域见习岗，提高管理、技、科研类岗位比，扩大就业见习位供给，促进高毕业生等青年通见习积累经验、早就业。点击此查看详情11知名高校优秀大学生鲁研修营2023年7-8月，由省人力资源社会保厅组织开展“知高校优秀大学生鲁研修营”活动组织200名左右海内外知名高校学生来鲁进行为1个月的研修，深入感知山东，弇兹优秀青年人才来留鲁就业意愿。击此处查看详情12离校未就业高校毕业生服务攻坚动2023年7-12月，由各级人力资源社会保障门开展，面向2023届离校未就业高校毕业生、往未就业高校毕业以及35岁以下登记失业青年三类员，聚焦求职关，以实名服务为撑，开展特色招、职业指导、培见习、困难帮扶权益保护、政策实等六项专项行，提供不断线服，促进有就业意的离校未就业高毕业生尽早就业点击此处查看详13第十一届山东省师范类高校学从业技能大赛2023年7-12月，由省教育厅、人力资源社会保厅联合开展，面2024届普通师范类专业毕业学举办第十一届山省师范类高校学从业技能大赛，化师范类高校学教学技能、实践力和综合素质，面提升师范类高毕业生就业竞争和从业能力。点此处查看详情14山东省高校毕业求职技能大赛2023年10-12月，由省人力资社会保障厅、省育厅联合开展，向2024届高校毕业生举办求职能大赛，帮助大生树立正确的就观、择业观，展毕业生风采，提毕业生的就业能和综合素质，促毕业生高质量充就业。点击此处看详情15职引未来-人力资源市场高校毕业生就业务周2023年11月下旬至12月上旬，由各级人资源社会保障部开展，以2024届高校毕业生、届有就业意愿的校未就业高校毕生及“三支一扶计划等基层服务目期满未就业高毕业生、有招聘求的各类企事业位为重点对象，织发动各类人力源服务机构，为校毕业生提供市化就业服务。点此处查看详情编：樊锦
闪电新闻记于兴涛 马帅 编辑 曹晗 报
